越南劳动法中文版（2021版）

3. 政府具体规定此条。

第八十六条集体劳动协约无效

1. 当集体劳动协约的一个或多个内容违反法律时，集体劳动协约部分无效

2. 集体劳动协约彻底无效属于以下其中一种情况：

a) 所有集体劳动协约的内容违反法律；

b) 签订之人没有权限；

c) 不遵守商量、签订集体劳动协约流程。

第八十七条宣布集体劳动协约无效之权限人民法院有权宣布集体劳动协约无效。

第八十八条处理无效集体劳动协约

当宣布集体劳动协约无效时，被宣布无效的部分或全部内容相应的集体劳动协约中的各方权利与义务会依照劳动合同中的合法协商与法律规定进行处理。

第八十九条商量、签订集体劳动协约的费用

所有商量、签订、修正、补充、发送与公布集体劳动协约由雇佣者承担。

第六章工资

第九十条工资

1. 工资是雇佣者依照协商给劳动者支付的钱款，让劳动者工作，包括工作与岗位的工资、补贴以及其他补助钱款。

2. 工作与岗位的工资等级不可低于最低的工资等级

3. 雇佣者应保证平等发放工资、不可对从事同等价值的工作之劳动者性别歧视。

第九十一条最低的工资等级

1. 最低的工资等级是付给在正常劳动条件里做最简单的工作之劳动者的最低工作登记，以保证劳动者与其家庭的最低生活水平，符合经济-社会发展条件。

2. 最低工资等级根据区域确立、限定为月、小时。

3. 最低工资等级根据劳动者与其家庭的最低生活水平进行调整；最低工资等级与市场上的工资等级相互关联；消费品价格指数、经济发展速度；劳动供求关系；工作机会以及失业；劳动功率；企业的负担能力。

4. 政府具体规定此条；基于国家工资会的劝告决定并公布最低工资等级。

第九十二条国家工资会

1. 国家工资会是给政府咨询最低工资等级与劳动者之工资政策的机关

2. 政府首相成立的国家工资会之会员包括劳动-荣军与社会部、越南劳动总连团、中央雇佣者代表组织的代表人以及独立专家。

3. 政府规定国家工资会的功能、任务、组织机构以及活动。

第九十三条建立工资等级表、工资名单以及劳动量

1. 雇佣者应建立工资等级表、工资名单以及劳动量为招聘、用人、协商劳动合同里的工作或岗位的工资等级并付给劳动者。

2. 劳动量应是保证大部分劳动者可实施的平均劳动量而无需延长正常工作时间，提前采用后续证实颁发。

3. 建立工资等级表、工资名单以及劳动量时，雇佣者应参考基地劳动者代表组织的意见若有基地劳动者代表组织。

实施前应在工作场所公开公布工资等级表、工资名单以及劳动量。

第九十四条发工资的原则

1. 雇佣者应按时直接全额发工资给劳动者。若劳动者无法直接领工资，雇佣者可以发工资给劳动者合法授权的人代领。

2. 雇佣者不可限制或干涉劳动者支出工资的自决权；不可强迫劳动者支出工资以采购货物、使用雇佣者或雇佣者指定的其他单位之业务。

第九十五条发工资

1. 雇佣者依照协商、劳动功率与实施工作的质量发工资给劳动者。

2. 劳动合同里的工资金额与以越南盾的形式发放，若劳动者是来越南工作的外国人，可以外币的形式发放。

3. 每次发工资，雇佣者应给劳动者通知发工资表，其中注明工资金额、加班工资金额、夜班工资金额、扣除金额与内容（若有）。

第九十六条发工资的形式

1. 雇佣者与劳动者协商发放工资的形式如按时间、产品或计件。

2. 以现金或转账形式给劳动者发放工资。

若是转账形式，雇佣者应承担开户以及转账的有关费用。

3. 政府具体规定此条。

第九十七条发放工资期限

1. 劳动者的小时工资、日工资、周工资会在工作时间如小时、日、周后发放或依照两方协商合并发放一次但不超过 15 日。

2. 劳动者的月工资会一月或半月发放一次。发放工资时间由两方协商确定一个周期性的时间。

3. 劳动者的产品、计件工资会依照两方协商发放；若要从事多个月，每月可根据该月的工作量领预付款。

4. 若遭到不可抗力之事而雇佣者尽力寻找克服办法但无法按时发放工资也不可超过 30 日；若延迟发放工作 15 日以上，雇佣者应给劳动者赔偿一笔钱，此笔钱最低也要等于逾期支付金额的利息，利息依照雇佣者帮劳动者开户银行的 01 个月定期存款账户的利率。

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