工作时间、加班时长、加班费越南劳动法规定，正常情况下，雇员的工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。但如果经过雇员同意，雇主批准加班，则加班时间不能超过每天12小时，每月40小时，每年200小时。对于纺织、服装、鞋类和电子等特殊行业，因为存在季节性订单，需要在一
2025-07-08
假期及带薪休假根据《劳动法》规定，在越南，每周六、周日为公休日。法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一）、雄王节（农历三月初十）、越南南方解放日（4月30日）、劳动节（5月1日）等。此外，员工还将有权在9月2日越南国庆节之前或之后获得额外的休息日。 此外，越南劳工还
2025-07-08
一、法定工作时间、加班时长、加班费越南劳动法规定，正常情况下，雇员的工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。但如果经过雇员同意，雇主批准加班，则加班时间不能超过每天12小时，每月40小时，每年200小时。对于纺织、服装、鞋类和电子等特殊行业，因为存在季节性订单
2025-07-08
根据最新数据，越南劳动者月均收入在2024年约为‌770万越南盾（约合人民币2220元）‌，同比增长8.6%。以下是细分分析：‌
1. ‌整体薪资水平‌
‌全国平均‌：2024年劳动者月均收入为770万越南盾（人民币2220元），居民月均收入约540万越南盾（人民
2025-07-08
越南工作签证办理操作手册
2025-07-07
越南海防市（Hải Phòng）员工薪资水平综合分析，涵盖制造业、技术岗位
一、整体薪资水平与结构 基础岗位薪资范围 制造业普工：月收入约3,030–4,240元人民币（含补贴），其中基本工资约1,608元，其余为交通补贴（121元）、燃油补贴（91元）、环境补贴（152元）及浮动奖金（如生产奖金最高606元）。 外资企业福利优势：提供免费餐饮、病假补贴（152
2025-06-25
胡志明市员工薪资水平综合分析，涵盖整体分布、行业差异、生活成本对比
一、整体薪资水平与结构 平均工资与分布 2025年胡志明市劳动者平均月薪约1240万越南盾（约合3650元人民币），但不同群体差异显著： 低收入群体（＜500万越南盾/月）：占比4.28%，集中在保安、服务员等岗位。 中等收入群体（500万–2000万越南盾/月）：占85%以上
2025-06-25
平均月收入：2025年河内员工平均月薪约 772万越南盾（约人民币2,200元），在越南全国排名第三，低于胡志明市和同奈省
2025-06-24
一、整体薪资水平（2024-2025年） 基本工资与综合收入 普通工人： 基本工资约 490万-600万越南盾/月（约人民币1,430-1,750元），含加班后综合收入达 700万-1,000万越南盾（人民币2,040-2,920元）。 外资企业如富士康提供额外补贴（住房50万越南盾、交通20万越
2025-06-24
一、整体薪资水平（2024-2025年） 平均月收入 根据北江省工业区管理委员会2024年数据，工业区工人平均月收入约800万越南盾（约合人民币2,400元），包含基本工资、津贴及加班费36。 2025年参考数据表明，普通劳动力月薪范围在600万-800万越南盾（人民币1,800-2,400元），技
2025-06-24
一、所翻页边不同1、长边翻转表示以A4纸较长的边翻页，类似A4纸张大小的书本的翻页。2，短边翻转则是以较短的边翻页。二，翻页方向不同1，长边翻转是从右往左翻页。2，短边翻转是从下往上翻页。三，翻转后文字观看方向不同1，长边翻转翻页后文字仍然是从上往下看。2，短边翻转
2025-06-19
2025-06-18
根据越南《劳动法》的规定，即使员工旷工离职（即未提前通知或擅自离职），雇主仍然需要支付其应得的工资。以下是相关要点：1. 工资支付义务 必须支付已工作期间的工资：无论员工是否旷离，雇主都必须支付员工实际工作期间的工资，不得无故克扣或拖欠。 工资计算依据：工资应
2025-06-18
越南《劳动法》（2019年修订版）对劳动合同的签订有详细规定，涵盖合同类型、形式、内容、试用期及续签等关键方面。以下是核心要点：一、劳动合同的类型 无固定期限劳动合同 适用于无法确定工作完成时间或工作期限超过36个月的情况。 外籍员工因工作许可限制（
2025-06-18
法定假
新劳动法规定的公共假期将从10 天增加到 11 天，越南员工将获得全额工资。如果公共假期是周末，员工有权在下一个工作日休假。除了这些公共假期外，外籍员工还有权在传统的新年休息一天，在他或她的国家的国庆节休息一天。 年休假
根据法律，在越南
2025-05-26
薪资支付
外国雇员的雇主可以用越南盾或美元支付工资。出于税收和社会保障目的，以美元支付的工资必须转换为越南盾。标准是按月付款，制造商有时采用双周付款。
工资单
工资单可以每月在网站、PDF或纸质版上提供发给员工。
奖金
一般情况下，相关的
2025-05-26
在越南解聘在实践中是困难的。因此，强烈推荐谈判的替代选择。就员工薪酬达成相互协议可能会为公司节省时间、金钱和法律风险。
新劳动法为劳资双方单方面解除劳动合同提供了更多依据，具体如下： 1.外籍员工因法院和有关部门的判决或决定而被开除的，与外籍员
2025-05-26
试用期规定：企业高管180天管理，白领60天，技术人员30天，普工6天。越南对行政职位的定义相当模糊，并且与其他国家不同。这段时间可以在劳动合同或单独的试用协议中列出。如果包含在试用期中，则在试用期内没有义务缴纳社会保险费。在试用期内，雇主必须支付至少85%的岗位
2025-05-26
劳动合同必须以书面形式订立，并一式两份，其中雇员保留一份，雇主保留一份。但不满一个月的，双方可以签订口头劳动合同。对于外国雇员，雇佣合同必须以越南语和雇主雇员都同意的第二语言（通常是英语或中文）书写。越南现在只有两种劳动合同：1.固定期限劳动合同:最长期限为
2025-05-26
越南位于东南亚。经过多年的战争于1975年结束，现在它的经济发展非常迅速。1986年，政府实施了一系列经济和政治改革，开启了越南融入全球经济的道路。到2000年，它与大多数国家建立了外交关系。自2000年以来，越南的经济增长一直位居世界前列。2011 年，该国在 11 个主要
2025-05-25