越南劳动法中文版（2021版）

b) 超过本法典第七十条第二款规定的期限而各方不达成一致；

c) 未超过本法典第七十条第二款规定的期限而各方确定并宣布集体商量不达成一致。

2. 商量不成时，各方依照本法典规定商量进行解决劳动争执手续。解决劳动争执中，劳动者代表组织不可举行罢工。

第七十二条行业、多家企业参与的集体商量

1. 行业、多家企业参与之集体商量的原则和内容依照本法典第六十六条与第六十七条规定实施。

2. 进行行业、家企业参与之集体商量的流程由各方协商决定，包括通过本法典第七十三条规定的集体商量会协商进行集体商量。

3. 若是行业集体商量，商量代表是行业公团组织以及行业雇佣者代表组织决定。

若是多家企业参与之集体商量，商量代表由各方基于自愿、协商商量决定。

第七十三条通过集体商量会的多家企业参与之集体商量

1. 基于共识，各方参与多家企业参与之集体商量可要求参与商量企业总部所在地的省级人民委员会或由各方选择若参与商量企业总部在成立集体商量会的省、中央直辖市，进行集体商量。

2. 当收到各方参与多家企业参与之集体商量的要求时，省级人民委员会决定成立集体商量会以组织集体商量。集体商量会的分子包括：

a) 由各方决定的会长并有责任调配集体商量会的活动、协助各方的集体商量之事；

b) 代表各方参与集体商量由该方推荐。每方的参与代表人数由各方协商；

c) 省级人民委员会代表。

3. 集体商量会依照各方的要求进行商量并自行终止活动若签订多家企业参与之集体劳动协约或各方的协商。

4. 劳动-荣军与社会部部长规定集体商量会的职能、任务、活动。

第七十四条省级人民委员会对集体商量的责任

1. 给各方参与集体商量组织培训、培养集体商量技能。

2. 建设与提供经济-社会、劳动市场、劳动关系的信息、数据以协助、促进集体商量。

3. 主动或双方参与集体商量有要求，协助各方在集体商量过程中得到协商；若没有要求，省级人民委员会的主动协助要获得各方同意才可以进行。

4. 依照本法典第七十三条规定，若各方参与多家企业参与之集体商量要求，应成立集体商量会。

第三目集体劳动协约

第七十五条集体劳动协约

1. 集体劳动协约是通过集体商量之事得到协商并由各方以书面形式签订。集体劳动协约包括企业集体劳动协约、行业集体劳动协约、多家企业集体劳动协约以及其他集体劳动协约。

2. 集体劳动协约内容不可违反法律；激励对劳动者比法律规定更有好处。

第七十六条收集意见并签订集体劳动协约

1. 对企业集体劳动协约，签订之前，经各方谈判的集体劳动协约草稿应收集企业全体劳动者的意见， 50%企业劳动者以上表决赞成才可以签订企业集体劳动协约。

2. 对行业集体劳动协约，收集意见的对象包括参与商量企业的劳动者代表组织之执委会的全体委员。50%人以上表决赞成才可以签订行业集体劳动协约。

对多家企业的集体劳动协约，收集意见的对象包括参与商量企业的劳动者或参与商量企业的劳动者代表组织之执委会的全体委员。只有 50%被收集意见之人以上表决赞成的企业才可以参与签订多家企业集体劳动协约。

3. 收集体劳动协约草稿的表决意见的方式与时间由劳动者代表组织决定但不可影响到参与商量企业的平产生产、经营活动。雇佣者不可阻挡或干涉劳动者代表组织收集协约草稿的表决意见。

4. 集体劳动协约由商量各方的合法代表人签订。

若通过集体商量会进行多家企业的集体劳动协约，由集体商量会会长与商量各方的合法代表人签订。

5. 依照本法典第七十七条规定，应将集体劳动协约分发给各方签订以及省级人民委员会的劳动专业机关。

对行业集体劳动协约或多家企业的集体劳动协约，每个雇佣者与每个企业劳动者代表组织参与协约均可收 01 份。

6. 签订集体劳动协约后蘑菇勇者应向自己劳动者公布。

7. 政府具体规定此条。

第七十七条发放集体劳动协约

签订集体劳动协约后 10 日内，参与协约的雇佣者应发 01 份集体劳动协约到其总部所在地的省级人民委员会的劳动专业机关。

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