越南劳动法中文版（2021版）

第九十八条加班、夜班的工资

1. 加班劳动者可领依照工资单价或工作实际工资如下发放：

a) 工作日时，最低等于 150%；

b) 周末日时，最低等于 200%；

c) 假日，带薪休假，最低等于 300% （未含日工资之劳动者的假日、带薪休假工资）

2. 值夜班的劳动者最低可领 30%依照工资单价或工作日的实际工资计算的工资。

3. 对加班的劳动者，除了依照此条第一、二款规定发放工资外，劳动者还可以多领 20%依照工资单价或工作日或周末或假日白天的工作工资计算的工资。

4. 政府具体规定此条。

第九十九条停工工资若要停工，劳动者可领工资如下：

1. 若是雇佣者的错误，劳动者可依照劳动合同领全额工资

2. 若是劳动者的错误，其不可领工资；要停工的同一单位之其他劳动者依照两方协商领工资但不可低于最低工资等级；

3. 若是电水事故而不是雇佣者的错误或因天灾、火灾、疫病、战争、政府机关要求迁移活动地点或因经济原由，两方协商停工工资如下：

a) 若停工 14 个工作日以下，经协商的停工工资不低于最低工资等级；

b) 若停工 14 个工作日以上，两方协商停工工资但要保证首 14 日的工资不低于最低工资等级。

第一百条通过中间承包商发放工资

1. 使用中间承包商或类似中间人员的地方，雇佣者为承包商应有这些人的名单以及地址，添附给其工作的劳动者的名单并保证他们遵守发放工资、劳动安全卫生的法律规定。

2. 若中间承包商或类似中间人员不发放工资或发放不足并不保证劳动者的其他权利，雇佣者为承包商应承担发放工资以及保证劳动者权利的责任。在这种情况下，雇佣者为承包商有权要求中间承包商或类似中间人员自己赔偿或要求政府机关依照法律规定解决争执。

第一百零一条预付薪金

1. 劳动者赞找两方协商的条件预付薪金而不计算利息。

2. 依照劳动合同，雇佣者应给劳动者预付薪金相应于其暂停工作日数以实施公民义务 01 周以上但不超过 01 个月，劳动者应偿还预付金额。劳动者依照军事义务法规定入伍不可预付薪金

3. 年假时，劳动者可预付一笔最低等于休假日的工资之钱。

第一百零二条扣除工资

1. 雇佣者只能扣除劳动者的工资以依照本法典第一百二十九条规定赔偿破坏雇佣者的工具、设备、资产。

2.劳动者有权指导扣除自己工资的理由。

3. 每月工资扣除限额不超过劳动者缴纳必要的社会保险、医疗保险。失业保险、个人所得税后的 30%每月实际工资

第一百零三条涨薪、升级、补贴、补助金制度

对劳动者的涨薪、升级、补贴、补助金制度以及其他激励制度协商写入劳动合同集体劳动协约或雇佣者的规定。

第一百零四条奖励

1. 奖励是雇佣者根据劳动者的生产、经营结果以及完成工作水平给其奖励金钱或资产或以其他形式。

2. 参考基地劳动者代表组织的意见后，奖励规制由雇佣者决定并在工作场所公开公布

第七章

工作、休息时间

第一目工作时间

第一百零五条正常工作时间

1. 正常工作时间不超过 08 小时 01 日且不超过 48 小时 01 周。

2. 雇佣者有权规定每周或每日工作时间为但应通知劳动者；每周正常工作时间不超过 10 小时 01 日且不超过 48 小时 01 周。

国家激励雇佣者对劳动者实施 40 小时的每周工作时间。

3. 雇佣者有责任依照国家技术标准与相关法律保证限制解除危险、有害要因素时间。

第一百零六条夜班工作时间

夜班工作时间为 22 点到第二日早上 06 点。

第一百零七条加班

1. 加班时间是正常工作时间以外的工作时间依照法律、集体劳动协约或劳动规则的规定。

2. 雇佣者可让劳动者加班若满足一下要求：

a) 得到劳动者的同意；

b) 保证劳动者的加班时间不超过 50% 01 日的正常工作时间；若采用正常周工作时间规定，正常工作时间与加班小时数不超过 12 小时 01 日；不超过 40 小时 01 个月；

c) 保证劳动者的加班时间不超过 200 小时 01 年，此条第三款规定除外。

3. 若是以下行业、工作或情况，雇佣者可让劳动者加班不超过 300 小时 01 年：

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