越南劳动法中文版（2021版）

第七十八条集体劳动协约的期限与效力

1. 集体劳动协约的生效日由各方协商并写在协约里。若各方不协商生效日，集体劳动协约签订日起生效。

集体劳动协约生效后，各方应尊重地履行。

2. 有效的企业集体劳动协约适用于企业雇佣者与全体劳动者。有效的行业集体劳动协约与多家企业的集体劳动协约适用于行参与集体劳动协约之企业的全体雇佣者和劳动者。

3. 集体劳动协约的期限为 01 年到 03 年。具体期限由各方协商并写在集体劳动协约里。对于集体劳动协约的内容，各方有权协商不同期限。

第七十九条履行企业集体劳动协约

1. 雇佣者、劳动者、包括集体劳动协约生效后开始上班的劳动者有充分履行有效的集体劳动协约的义务。

2. 若集体劳动协约生效后之已签订的劳动合同的各方权利与义务低于集体劳动协约的相应规定，应依照集体劳动协约履行。雇佣者的规定不符合集体劳动协约，应修正；未修正期间，依照集体劳动协约相应内容履行。

3. 当一方认为另一方不充分履行或违反集体劳动协约，其有权要求正确地履行集体劳动协约与有责任的考虑解决；若解决不成，依照法律规定，各方有权要求解决劳动争执。

第八十条在分离、合并；出卖、出租、转换企业类型；转让企业所有权、资产使用权的情况下，履行企业集体劳动协约在分离、合并；出卖、出租、转换企业类型；转让企业所有权、资产使用权的情况下，依照本法典第六十八条规定，下一个的雇佣者与有权商量之劳动者代表组织根据用人方案考虑选择继续履行、修正、补充原本的企业集体劳动协约或商量签订新的集体劳动协约。

2. 若企业集体劳动协约因雇佣者终止活动而无效，劳动者的权利会依照法律规定处理。

第八十一条企业集体劳动协约、行业集体劳动协约与多家企业之集体劳动协约的关系

1. 若企业集体劳动协约、行业集体劳动协约与多家企业之集体劳动协约有不同的劳动者权利和义务的规定就依照对劳动者最有利的内容履行。

2. 属于业集体劳动协约与多家企业之集体劳动协约的适用对象的企业但没有企业集体劳动协约，可以建立比行业集体劳动协约与多家企业之集体劳动协约对劳动者更有利的企业集体劳动协约。

3. 激励未参与行业集体劳动协约或多家企业之集体劳动协约履行比行业集体劳动协约或多家企业之集体劳动协约对劳动者更有利的内容。

第八十二条修正、补充集体劳动协约

1. 集体劳动协约经各方自愿集体商量进行修正、补充。

修正、补充集体劳动协约之事依照商量、签订集体劳动协约实施

2. 若法律规定变更导致集体劳动协约不再符合法律规定，各方应进行修正、补充集体劳动协约，让其符合法律规定。在进行修正、补充集体劳动协约过程中，劳动者的权利依照法律规定实施。

第八十三条集体劳动协约到期

集体劳动协约到期前 90 日，各方可商量延长集体劳动协约期限或签订新集体劳动协约。若各方协商延长集体劳动协约期限就要依照本法典第七十六条规定进行收集意见。

当集体劳动协约到期而各方还继续商量时，旧集体劳动协约让然有效但不超过 90 日（从集体劳动协约到期算起），各方有其他协商除外。

第八十四条扩展行业集体劳动协约或多家企业之集体劳动协约的适用范围

1. 当一个行业集体劳动协约或多家企业之集体劳动协约适用于 75%劳动者以上或 75%同行企业、工业区、经济区、出口加工区、高新区中的领域，雇佣者或劳动者代表组织要求政府机关决定对同行企业、工业区、经济区、出口加工区、高新区中的领域扩展部分或全部适用范围。

2. 政府具体规定此条第一款；规定程序、手续以及决定权限扩展此条第一款规定的集体劳动协约之适用范围。

第八十五条加入与退出行业集体劳动协约或多家企业之集体劳动协约

1. 当全体雇佣人以及企业劳动者代表组织作为成员的协约达到共识时，企业可加入行业集体劳动协约、多家企业之集体劳动协约，本法典第八十四条第一款规定除外。

2. 当全体雇佣人以及企业劳动者代表组织作为成员的协约达到共识时，行业集体劳动协约、多家企业之集体劳动协约的会员企业可退出集体劳动协约，生产、经营活动遭到困难除外。

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