V8h中越英才网V8h中越英才网3. 此条第一、二款规定除外，劳动者可与雇佣者协商以无带薪休假。
V8h中越英才网V8h中越英才网第三目从事特殊工作的人之工作时间、休息时间
V8h中越英才网V8h中越英才网第一百十六条从事特殊工作的人之工作时间、休息时间对于陆地、铁路、水路、航空运送；探索、开采海上的石油和天然气；在海上工作领域；艺术领域；使用辐射与核能技术；应用高频技术；计算器技术、信息技术；研究科学应用、先进工艺；工业设计；潜水员的工作；临时生产矿井的工作、依照订单加工；应 24/24 值班的工作；政府规定的其他特殊工作，权力部门经与劳动-荣军与社会部统一，具体规定工作时间、休息时间并要遵守本法典第一百零九条规定。
V8h中越英才网V8h中越英才网第八章
V8h中越英才网V8h中越英才网劳动纪律、物质责任劳动纪律
V8h中越英才网V8h中越英才网第一百十七条劳动纪律
V8h中越英才网V8h中越英才网劳动纪律是由雇佣者颁发的遵守时间、工艺以及生产经营调配之规定在劳动规则，由法律规定。
V8h中越英才网V8h中越英才网第一百十八条劳动原则
V8h中越英才网V8h中越英才网1.雇佣者应八法劳动规则，若用 10 个劳动者以上，劳动规则应是书面形式。
V8h中越英才网V8h中越英才网2. 劳动规则内容不可违反劳动法律以及相关法律规定。劳动规则包括以下主要内容：
V8h中越英才网V8h中越英才网a) 工作时间、休息时间；
V8h中越英才网V8h中越英才网b) 工作场所的秩序；
V8h中越英才网V8h中越英才网c) 劳动安全卫生
V8h中越英才网V8h中越英才网d) 防止工作场所的性骚扰；处理工作场所的性骚扰程序与手续；
V8h中越英才网V8h中越英才网đ) 保护劳动者的资产以及经营机密、工艺机密、知识财产；
V8h中越英才网V8h中越英才网e) 暂时安排劳动者做与劳动合同不同的工作的情况；
V8h中越英才网V8h中越英才网g) 劳动者违反劳动纪律的行为以及处理劳动纪律形式；
V8h中越英才网V8h中越英才网h) 物质责任；
V8h中越英才网V8h中越英才网i) 有权限之人处理劳动纪律。
V8h中越英才网V8h中越英才网3. 颁发劳动规则或修正、补充劳动规则之前，雇佣者应参考基地劳动者代表组织的意见。
V8h中越英才网V8h中越英才网4. 应将劳动规则通知给全体劳动者并在需要地方张贴主要内容。
V8h中越英才网V8h中越英才网5. 政府具体规定此条。
V8h中越英才网V8h中越英才网第一百十九条登记劳动规则
V8h中越英才网V8h中越英才网1. 雇佣者用 10 位劳动者以上应在其登记营业所在地的省级人民委员会的劳动专业机关登记劳动规则。
V8h中越英才网V8h中越英才网2. 在颁发劳动规则后 10 日内，雇佣者应提交登记劳动规则的文件。
V8h中越英才网V8h中越英才网3. 在收到登记劳动规则的文件后 07 日内，若劳动规则的内容有违反法律的规定，省级人民委员会的劳动专业机关会通知、指导雇佣者修正、补充并重新登记。
V8h中越英才网V8h中越英才网4. 雇佣者在许多区域拥有分公司、单位、生产经营基地，应提交已登记的劳动规则给该分公司、单位、生产经营基地所在地的省级人民委员会的劳动专业机关。
V8h中越英才网V8h中越英才网5. 根据具体条件，依照此条规定，省级人民委员会的劳动专业机关可授权县级人民委员会的劳动专业机关实施登记劳动规则之事。
V8h中越英才网V8h中越英才网第一百二十条登记劳动规则文件登记劳动规则文件包括：
V8h中越英才网V8h中越英才网1. 登记劳动规则文件申请书；
V8h中越英才网V8h中越英才网2. 劳动规则；
V8h中越英才网V8h中越英才网3. 基地劳动者代表组织（若有基地劳动者代表组织）的提建议书；
V8h中越英才网V8h中越英才网4. 雇佣者的所有档与劳动纪律和物质责任有关（若有）。
V8h中越英才网V8h中越英才网第一百二十一条劳动规则的效力
V8h中越英才网V8h中越英才网劳动规则在本法典第一百十九条规定的政府机关收到登记劳动规则的文件后
V8h中越英才网V8h中越英才网15 日生效
V8h中越英才网V8h中越英才网若雇佣者用 10 位劳动者以下办法书面劳动规则，雇佣者会在劳动规则里决定效力之事。
V8h中越英才网V8h中越英才网第一百二十二条处理劳动纪律的原则、程序、手续
V8h中越英才网V8h中越英才网1. 处理劳动纪律有以下规定：
V8h中越英才网V8h中越英才网a) 雇佣者应证明劳动者的错误；
V8h中越英才网V8h中越英才网b) 被处理劳动纪律的劳动者作为成员的基地劳动者代表组织要参与；
V8h中越英才网V8h中越英才网c) 劳动者应出席自己辩解、找律师或劳动者代表组织辩解；若是未满 15 岁的人，法定代表人要参与；
V8h中越英才网V8h中越英才网d) 处理劳动纪律之事应做成一个记录。
V8h中越英才网V8h中越英才网2. 对一个违反劳动纪律的行为，不可采用多个劳动纪律的处理形式。
V8h中越英才网V8h中越英才网3. 若一个劳动者同时有很多违反劳动纪律的行为，只采用最高处理形式相应于最严重的违反行为。
V8h中越英才网V8h中越英才网4. 不可对在以下时段的劳动者进行处理劳动纪律：
V8h中越英才网V8h中越英才网a) 病倒、疗养休假；雇佣者允许休假；
V8h中越英才网V8h中越英才网b) 在被还押；
V8h中越英才网V8h中越英才网c) 在等政府机关对本法典第一百二十五条第一、二款规定的违反劳动纪律行为调查确认与结论的结果；
V8h中越英才网V8h中越英才网d) 女劳动者怀孕；劳动者休产假、喂养 12 月以下的孩子。
V8h中越英才网V8h中越英才网5. 不可对违反劳动纪律的得神经病或失去认识能力或行为控制能力的其他疾病的劳动者处理劳动纪律。
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