越南劳动法中文版（2021版）

6. 政府具体规定处理劳动纪律的程序、手续。

第一百二十三条处理劳动纪律的时效

1. 处理劳动纪律的时效是发生违反行为后 06 个月；若劳动者的违反行为与财政、资产、揭露工艺机密、经营机密有直接关系，处理劳动纪律的时效是

12 个月。

2. 本法典第一百二十二条第四款规定的期限到期，若时效到期或还有时效但未满 60 日，可延长时效以处理劳动纪律但不超过 60 日（从上述期限到期算起）。

3. 雇佣者应在此条第一、二款规定的期限之内颁发处理劳动纪律决议。

第一百二十四条处理劳动纪律的形式

1. 训斥。

2. 延长涨薪期限不超过 06 个月。

3. 免职。

4. 开除。

第一百二十五条采用开除的处理劳动纪律形式雇佣者采用开除的处理劳动纪律形式若是以下其中一种情况：

1. 劳动者在工作场所有窃盗、贪污、赌博、故意伤害、使用毒品的行为；

2. 劳动者有违反劳动规则规定的行为如揭露经营机密、工艺机密、违反雇佣者的知识产权、造成严重的损失或威胁对雇佣者的资产、利益造成特别严重的损失或工作场所的性骚扰；

3. 若被处理延长涨薪期限或免职的劳动者在未免除纪律处罚而再犯。依照本法典第一百二十六条规定，再犯是劳动者再度违反已处理纪律的行为而未免除纪律处罚；

4. 劳动者在 30 日之内任性地停工积累 05 日或在 365 日之内任性地停工积累

20 日，从任性地停工第一日而没有正当理由。

有正当理由的情况如天灾、火灾、本身或亲人病倒（有医疗中心的确认）以及劳动规则规定的其他情况。

第一百二十六条免除纪律处罚、减少执行劳动纪律的期限

1. 被训斥的劳动者 03 个月后或被处理延长涨薪期限的劳动者 06 个月后或被处理免职的劳动者 03 年后（从被处理日起），若不继续违反劳动纪律当然免除纪律处罚。

2. 被处理延长涨薪期限的劳动者执行一半期限后，若有进步改正，雇佣者会考虑减少期限。

第一百二十七条处理劳动纪律时的严禁行为

1. 伤害劳动者的身体健康、名誉、性命、信誉、人品。

2. 罚钱、免薪作为处理劳动纪律的替换。

3. 对违反不是劳动规则或未在已签订劳动合同里协商或劳动法律无规定之规定的劳动者处理劳动纪律。

第一百二十八条暂停工作

1. 当违反之事有复杂情节时，劳动者继续从事会对查明之事带来困难，雇佣者有权暂停劳动者的工作。参考被审查暂时停止工作的劳动者作为成员的基地劳动者代表组织的意见后才可以暂时停止劳动者的工作。

2. 暂停工作期限不超过 15 日，特殊情况不超过 90 日。暂停工作期间，在暂停工作前，劳动者可预付 50%工资。

暂停工作期限到期，雇佣者应再度录用劳动者。

3. 若劳动者被处理劳动纪律，劳动者也无需偿还预付薪金。

4. 若劳动者不被处理劳动纪律，雇佣者应付给劳动者全额暂停工作时间相应的工资。

第二目物质责任

第一百二十九条赔偿损失

1. 劳动者破坏工具、设备或对雇佣者的资产造成损失的行为应依照法律规定或雇佣者的劳动规则进行赔偿。

若劳动者不故意造成不严重的损失，价值低于 10 个月政府公布并采用与劳动者的工作场所之最低工资，依照本法典第一百零二条第三款规定，劳动者最多赔偿 03 个月工资，每月被扣除工资。

2. 劳动者弄丢雇佣者的工具、设备、资产或由于劳动者交付或过度消耗物资，应依照市场现价或劳动规则进行赔偿部分或全部损失；若有责任合同，应依照责任合同赔偿；若由于天灾、火灾、战争、危险疫病、无法预料并无法克服的客观事件虽采用所有必要的措施，无需赔偿。

第一百三十条处理赔偿损失

1. 应根据劳动者的错误、实际损失程度以及家庭与亲人的实际条件、财产考虑、决定赔偿损失限额。

2. 政府具体规定赔偿损失的程序、手续、时效。

第一百三十一条劳动纪律、物质责任的投诉

若被处理劳动纪律暂停工作或依照物质责任制度进行赔偿之人感觉不妥，其有权乡雇佣者、法律规定的政府机关投诉或依照法律规定的程序要求解决劳动争执。

政府具体规定此条。

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