当中国国考报录比逼近百里挑一、年轻人“死磕”编制时，越南的公共部门却在为留不住人发愁。越南财政部长在国会披露的一则数据极具冲击力：证监会300余名工作人员中，竟有180人离职去了私营机构。一边是挤破头进体制，一边是体制内人才往外跑，中越两国年轻人在职业选择上呈现出截然相反的图景。
中国：百里挑一的“考公热”
中国国家公务员考试的竞争烈度，放在全球范围内都属罕见。2027年度国考通过资格审查人数达345万人，平均报录比约97:1。最热岗位的竞争比甚至达到5840:1，近乎“万里挑一”。
这种热度并非短期现象。过去十年，国考报名人数从140余万一路攀升至超过370万，报录比从63:1升至逼近100:1。社交媒体上，“不孝有三，无编为大”“宇宙的尽头是体制”等戏谑之语广为流传，折射出编制在中国年轻人心中的分量。
驱动这一现象的，是体制内外在稳定性、福利保障和社会地位上的显著落差。公务员意味着稳定的收入、足额的公积金、可靠的退休保障，以及在部分经济欠发达地区近乎“唯一体面”的就业选项。当市场端就业机会收缩、职场竞争加剧时，体制的“避风港”属性便被无限放大。
越南：体制内留不住人
越南的情况则走向了另一个极端。在2026年10月28日的国会讨论中，越南财政部长吴文俊以证监会为例，道出了公共部门人才流失的严峻现实：曾有段时间，整个证监会300多人中，离职出去的高达180人。离职去向很明确——证券公司、基金管理公司、投资基金，这些机构“愿意支付高薪吸引干部”。
越南公共部门面临的是一场与私营机构之间实力悬殊的人才争夺战。证券领域高素质人才本就稀缺，而私营机构开出的薪酬远非体制内所能匹配。吴文俊因此呼吁在《证券法》修订中建立特殊机制，以留住监管机构的核心人才。
这并非孤例。学术研究也印证了这一趋势：过去十年间，越南公共部门的人才获取量持续下降，高素质劳动者正在离开或不选择公共部门工作。一项针对433名应届毕业生和在校生的调查显示，尽管存在为公众服务的动机，但对越南年轻人而言，物质福利、工作保障和稳定性等传统激励因素更为重要——而恰恰在这些方面，公共部门缺乏竞争力。
越南公务员岗位的吸引力不足，根源在于薪资水平。有观察指出，越南公务员的官方工资仅能维持基本生活，实际生活质量往往取决于能否在系统内找到“缝隙”。
当越南私营经济提供了更直接、更丰厚的回报路径时，“进体制”对许多越南年轻人而言，并非人生优选。甚至出现过河内市政府为海归和状元提供公务员考试优惠政策，却有近半数应考者因“不认真对待”而落榜的情况——原因很简单：公务员收入较低，无法对优秀人才产生足够吸引力，许多人只将其视为备选。
两种“热”与“冷”背后的逻辑
中越两国在公务员吸引力上的反差，本质上反映的是两个经济体在不同发展阶段所面临的差异化命题。
中国的“考公热”，是高等教育普及化与高质量就业岗位供给不足之间矛盾的集中体现。当每年超过千万的高校毕业生涌入就业市场，而市场端能够提供的、兼具稳定性与体面收入的岗位相对有限时，体制便成为理性选择下的“拥挤出口”。公务员考试在某种程度上正在替代高考，成为社会阶层流动的重要通道。
越南的“公务员冷”，则更像是一个新兴经济体在快速增长期遇到的“甜蜜烦恼”。私营部门活跃、外资持续涌入、证券和金融等行业对专业人才需求旺盛，使得体制外的高薪机会足以对公共部门形成碾压式的人才虹吸。当一个证监会的工作人员发现，去证券公司工作收入可以翻数倍时，“留下”便需要超越薪酬的理由。
两种模式各有其代价。中国的“热”带来的是激烈的内卷与人才配置的单一化倾向；越南的“冷”则意味着监管机构可能面临专业能力被掏空的风险——当最了解市场规则的人纷纷流向被监管对象，监管的有效性便成为一个值得警惕的问题。越南财政部长呼吁“留人机制”，正是对这一风险的直接回应。（完）
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