据越南媒体“dantri”12月1日报道，为激励员工并保障公司人员稳定，越南多家企业已开始着手制定2026年春节奖金方案，力争确保奖金标准不低于往年水平。
在电子零部件制造领域，河内升龙工业园的Nissei科技越南有限公司基层工会主席杜名甲（Đỗ Danh Giáp）表示，今年以来公司生产经营情况稳定，员工工作安排井然有序。他表示，公司工会正在为约1600名员工制定2026年春节奖金方案，预计奖金标准将与往年持平，约为两个月的基本工资。
他强调，春节奖金对激励员工、增强员工与公司的凝聚力具有重要意义，因此公司计划确保奖金不低于往年水平。
北宁市的Hosiden有限公司工会主席阮文新（Nguyễn Văn Tân）也表示，根据公司劳动合同，公司7000名员工均享有13薪的福利。他表示，公司近期生产经营情况良好，订单充足，员工工作稳定。因此，年底员工将额外获得一个月基本工资作为奖金。
北宁市的Crystal Martin越南有限公司工会主席阮文志（Nguyễn Văn Chí ）则表示，由于2026年春节时间较晚，公司目前尚未就春节奖金事宜召开专门会议进行讨论，预计将在12月中旬开始制定相关方案。
近期，越南内务部已要求各地政府就薪资状况、劳动关系及年底春节奖金方案提交报告。
越南内务部特别强调，各地内务厅需牵头协调工业园区、经济区及出口加工区管委会，调查了解2025年工资发放、工资拖欠及劳动关系情况，并汇总各企业在2026年元旦及农历新年期间根据生产经营业绩制定的奖金计划，于12月25日前将数据上报越南内务部。
根据越南《劳动法》（2019年版）规定，奖金是用人单位根据生产经营业绩及员工工作完成情况，以现金、财物或其他形式对员工的奖励。根据这一规定，春节奖金是用人单位根据年度经营成果及员工绩效发放的奖励。法律虽未强制要求企业发放年终奖，但多数企业都会安排春节奖金，以激励员工、稳定队伍。除现金外，企业也可选择以财物或其他形式发放春节奖励。
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