近日，越南海防市一家中资企业陷入劳资纠纷漩涡。据越南劳工传媒报道，10月7日上午，位于海防市永赖乡的Ya Wan Hong实业（香港）有限公司发生集体停工事件，数十名工人因权益问题集体表达不满，引发当地政府高度重视。
劳资矛盾缘起
现场工人反映，引发此次停工的直接原因包括：
未与公司签订正式劳动合同
被临时安排休假却仅按基本工资70%支付待遇
休假安排未提前通知
“这种突然的变动让我们既不安又愤怒。”包装班组一名工人表示。这种情绪在工人中迅速蔓延，最终导致生产线陷入停滞。
快速响应机制启动
事件发生后，当地政府展现出高效的危机处理能力：
永赖乡政府与乡公安部门第一时间赶赴现场
海防市劳动联合会同步介入
多方现场协调，搭建沟通平台
企业紧急回应
面对不断升级的局势，Ya Wan Hong公司迅速发布正式通知，明确表示：
临时休假属于生产计划调整需要
允许使用年假抵扣休假天数
年假用完者将依法获得补助
承诺不无理解雇员工
工资维持每月15日正常发放
公司特别强调，所有安排都将严格遵循越南劳动法相关规定。
工会组织积极履职
海防市劳动联合会工会工作委员会代表在接受采访时表示：“我们已派出专门工作组实地了解情况，正在与企业方积极协商，力求找到保障工人权益与企业运营的最佳平衡点。”
深层思考
这起事件折射出在越外资企业面临的普遍挑战：
如何平衡跨国经营与本地化管理的矛盾
如何建立更透明的劳资沟通机制
跨文化管理中的合规性要求
值得肯定的是，此次事件中越南当地政府的快速响应和企业的积极应对，为类似劳资纠纷提供了可借鉴的解决模式。
后续进展
目前，劳资双方在当地政府协调下已恢复对话。业内人士认为，这起事件或将推动在越外资企业进一步完善用工制度，而工人依法维权的意识觉醒，也预示着越南劳动力市场正在走向成熟。
我们将持续关注事件进展。
【小编提醒】海外投资经营务必遵守当地法律法规，建立健全劳资沟通机制，才能实现可持续发展。
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