越南劳动法中文版（2021版）

应更近、保存并每年定期向组织成员公开企业劳动者组织的支出费用事项；

h) 建议与解决组织内部成员的建议。

2. 政府具体规定此条。

第一百七十五条雇佣者的严禁行为关于成立、加入、参与基地劳动者代表组织。

1. 由于成立、加入或参与劳动者代表组织而歧视劳动者、基地劳动者代表组织执委会的委员，包括：

a) 要求参与、不参与或退出基地劳动者代表组织以招聘、签订或延期劳动合同；

b) 开除、纪律、单方面终止劳动合同、不续签或延期劳动合同、安排劳动者做其他工作；

c) 工资、工作时间以及劳动关系中的权利与义务区别对待；

d) 阻止工作以便削弱基地劳动者代表组织的运行。

2. 干涉、控制成立、选举、建立工作计划以及组织实施基地劳动者代表组织的活动之过程，包括财政辅助或奇特经济措施以削弱并使实施基地劳动者代表组织的代表功能无效或歧视基地劳动者代表组织。

第一百七十六条基地劳动者代表组织的执委会委员之权限

1. 基地劳动者代表组织的执委会委员有以下权限：

a) 在实施基地劳动者代表组织的任务过程中，接近在工作场所的劳动者。实施此权限之事保证不影响到雇佣者的正常运行；

b) 在实施基地劳动者代表组织的任务过程中，接近在雇佣者；

c) 可利用此条第二、三款规定的工作时间以实施基地劳动者代表组织的工作而仍然领取雇佣者发放的工资；

d) 依照法律规定，可享受劳动关系中以及实施代表功能的其他担保。

2. 政府赞找组织成员人数规定雇佣者抽出最少时间与基地劳动者代表组织执委会的全体委员以实施基地代表组织的任务。

3. 基地劳动者代表组织与雇佣者协商关于增加时间对比此条第二款规定的最少时间之事以及基地劳动者代表组织执委会的委员的使用工作时间方式符合实际条件。

第一百七十七条雇佣者的义务对于基地劳动者代表组织

1. 不可阻止劳动者进行合法互动以成立、加入、参与基地劳动者代表组织的活动。

2. 认可并尊重已合法成立的基地劳动者代表组织之权限。

3. 基地劳动者代表组织执委会的委员单方面终止劳动合同、转换工作、纪律开除时，应与基地劳动者代表组织的执委会书面协商。若协商不成，双方应报上征集人民委员会的劳动专业机关。报上征集人民委员会的劳动专业机关后 30 日，雇佣者才有权决定。若对雇佣者的决定有异议，劳动者、基地劳动者代表组织执委会有权要求解决劳动争执依照法律规定的程序、手续。

4. 若劳动者作为基地劳动者代表组织执委会的委员任期未满，应延期其已签订的劳动合同直到任期满后。

5. 其他义务依照法律规定。

第一百七十八条基地劳动者代表组织在劳动关系中的权限与义务

1. 依照本法典规定与雇佣者进行集体商量。

2. 依照本法典规定在工作场所进行沟通。

3. 可参考建立于监察实施工资等级表、工资名单、劳动量、发放工资、奖励规制、劳动规则以及劳动者作为其成员的权利问题之意见

4. 劳动者授权后，代表劳动者在解决投诉、个人劳动争执过程中。

5. 依照本法典规定组织与指挥罢工。

6. 接收机关的技术帮助、在越南组织登记合法运行以了解劳动法律；成立劳动者代表组织的程序与手续以及颁发执照后进行劳动关系中的代表活动。

7. 雇佣者安排工作场所以及提供信息，保证基地劳动者代表组织活动的必要条件。

8. 法律规定的其他权限与义务。

第十四章

解决劳动争执

第一目解决劳动争执的共同规定

第一百七十九条劳动争执

1. 劳动争执是各方在建立、实施或终止劳动关系过程中发生与权限、义务以及利益有关的争执；劳动者代表组织的争执；与劳动关系直接有关的关系之争执。劳动争执包括：

a) 劳动者与雇佣者；劳动者与企业、依照合同派遣劳动者出国工作的组织；转租劳动者与承租者之个人劳动争执；

b) 一个或多个劳动者代表组织与雇佣者或一个或多个雇佣者组织的权利争执。

2. 权利的集体劳动争执是一个或多个劳动者代表组织与雇佣者或一个或多个雇佣者组织在以下情况下发生：

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