越南劳动法中文版（2021版）

第一百五十五条劳动许可证的期限

最长劳动许可证的期限是 02 年，若延期只能延期一次，最长期限是 02 年。

第一百五十六条劳动学科正失效的情况

1. 劳动许可证满期。

2. 终止劳动合同。

劳动合同的内容与已签发的劳动许可证内容不相符。

4. 实际工作与已签发的劳动许可证内容不符合。

5. 各领域的合同是发生到期或终止劳动许可证的基础，

6. 有书面通知外国方再不派遣来越南工作的外国人

7. 越南的企业、组织、合作伙伴或驻越南的外国组织使用外国劳动者终止合同。

8. 劳动许可证被收回。

第一百五十七条签发、补发、延期、收回劳动许可证、无需签发劳动许可证的确认单。

对于来越南工作的外国劳动者，政府规定条件、程序、签发、补发手续、收回劳动许可证与无需签发劳动许可证的确认单。

第四目劳动者是残疾人

第一百五十八条对残疾劳动者的政策。

政府光顾残疾劳动者的劳动权、自己创作工作；对创造工作机会与录用残疾劳动者的雇佣者有符合优惠、激励政策依照残疾人的法律规定。

第一百五十九条使用残疾劳动者

1. 雇佣者应保证劳动条件、劳动工具、劳动安全卫生以及给残疾劳动者组织定期健康检查。

2. 决定残疾劳动者权利的相关事情时，雇佣者应参考残疾劳动者的意见。

第一百六十条使用残疾劳动者的严禁行为

1. 让轻度残疾与劳动能力受损 51%以上、重度残疾或特殊残疾的残疾劳动者加班、值夜班、残疾劳动者同意除外。

2. 让残疾劳动者从事劳动-荣军与社会部部长颁发名单中的艰难、毒害、危险工作而且雇佣者充分提供该工作的信息后，残疾劳动者不同。

第五目家庭勤杂工劳动者

第一百六十一条家庭勤杂工劳动者

1. 家庭勤杂工劳动者是经常给一户或多户家庭工作的劳动者

家庭各项工作包括家务、管家、照顾孩子、照料病人、照顾老人、开车、做园艺以及家庭的其他工作但与贸易活动无关。

2. 政府规定家庭勤杂工劳动者。

第一百六十二条家庭勤杂工劳动者的劳动合同

1. 雇佣者应与家庭勤杂工劳动者签订书面劳动合同。

2. 家庭勤杂工劳动者的劳动合同期限由双方协商。一方有权随时单方面终止劳动合同但应提前 15 日通知。

3. 在劳动合同中，双方协商发放工作形式、发放工资期限、每日工作时间与居住处。

第一百六十三条雇佣者使用家庭勤杂工劳动者时的义务

1. 充分履行已签订的劳动合同之协商。

2. 帮家庭勤杂工缴纳社会保险、医疗保险费用依照法律规定以劳动者主动参与社会保险、医疗保险。

3. 尊重家庭勤杂工的名誉、人品。

4. 若有协商，应给家庭勤杂工安排干净的餐饮、居住之处。

5. 创造机会让家庭勤杂工可参与学习文化、职业教育。

6. 给家庭勤杂工支付交通费用若其辞职回居住处去，家庭勤杂工提前终止劳动合同除外。

第一百六十四条家庭勤杂工劳动者的义务

1. 充分履行已签订的劳动合同之协商。

2. 应依照协商或法律规定进行赔偿若破坏、弄丢雇佣者的资产。

2. 及时通知雇佣者关于发生事故的可能性与危机，对雇佣者与自己的安全、身体健康、生命、资产带来威胁。

4. 项政府机关投诉若雇佣者有虐待、性骚扰、强制劳动或奇特违法的行为。

第一百六十五条雇佣者的严禁行为

1. 对家庭勤杂工劳动者虐待、性骚扰、强制劳动、使用暴力。

2. 给家庭勤杂工安排的工作与劳动合同中的不相符。

3. 扣留劳动者的随身文件。

第六目其他劳动者

第一百六十六条从事艺术、体育、航海、航空领域的劳动者

从事艺术、体育、航海、航空领域的劳动者依照政府规定不适用一些符合制度如培训、培养、提高专业技能水平；劳动合同；工资、奖金；工作时间、休息时间；劳动安全卫生。

第一百六十七条劳动者领回家做劳动者可与雇佣者协商领回家做

第十二章

社会保险、医疗保险、失业保险

第一百六十八条参与社会保险、医疗保险、失业保险

1. 雇佣者、劳动者应参与必要的社会保险、医疗保险、失业保险；劳动者可享受社会保险、医疗保险、失业保险的法律规定的制度。

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