标准工作时间：每天不超过8小时，每周不超过48小时。
标准工作周：通常为每周6天（工作8小时/天）。
加班限制：年总加班时间不得超过200小时，在特定行业或情况下最高可至300小时。
休息时间：工作日中至少有30分钟的休息时间，计入工作时间。
根据越南《劳动法》第105条规定：
每日工作时间：正常工作时间不超过8小时。
每周工作时间：正常工作时间不超过48小时。
雇主有权安排每周工作5天或6天，但必须确保总时长不超过48小时。
最常见的安排是：
每周工作6天：每天工作8小时。
每周工作5天：每天工作不超过9.6小时（仍需遵守每日8小时标准，但可通过内部规定灵活安排，需确保总时长和休息时间合规）。
工作日内休息：员工连续工作不超过6小时，有权享受至少30分钟的休息。如果轮夜班，休息时间至少为45分钟。这段休息时间计入工作时间。
轮班间休息：至少为12小时。
每周休息：每周至少连续休息24小时。通常是星期日，但雇主可以根据工作安排调整到一周内的其他日子。
公共假日：员工每年享有11个带薪公共假日。如果假日与周末重合，次日可以补休。
加班必须满足以下条件：
获得员工的书面同意。
确保加班时间不超过法律限制。
支付更高的加班工资。
加班时长限制：
普通情况：全年总加班时间不得超过200小时。
特殊情况：对于部分特定行业（如纺织、服装、鞋类、电力生产等），经政府批准，年加班时限可提高至不超过300小时。
每日/每月限制：在征得员工同意的前提下，一天的正常工作时间和加班时间总和不超过12小时。同时，一个月内的总加班时间不得超过40小时（按年限制平均计算）。
加班工资标准：
正常工作日加班：至少为正常工资的150%。
周末加班：至少为正常工资的200%。
公共假日/带薪年假加班：至少为正常工资的300%（如果假日与周末重合，不叠加计算，仍按300%支付）。
法定年假：
为同一雇主工作满12个月后，员工享有12天的带薪年假。
对于在有害或危险条件下工作的员工，年假至少为14天。
对于在极度有害或危险条件下工作的员工，年假至少为16天。
工龄额外年假：为同一雇主工作每满5年，年假增加1天。
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