基本工资与综合收入
普通工人：
基本工资约 490万-600万越南盾/月（约人民币1,430-1,750元），含加班后综合收入达 700万-1,000万越南盾（人民币2,040-2,920元）。
外资企业如富士康提供额外补贴（住房50万越南盾、交通20万越南盾、全勤奖50万越南盾），综合收入约 716万越南盾（2,039元）。
技术岗/工程师：
大学学历的技术人员月薪 1,000万-2,000万越南盾（人民币2,920-5,840元），中文能力强者薪资上浮30%-50%。
最低工资标准
北宁省属越南薪资分区中的第二区，2025年最低工资为 418万越南盾/月（约人民币1,220元），高于北江省（第三区）但低于胡志明市（第一区）。
| 岗位类型 | 月总收入范围（越南盾） | 折合人民币 | 代表企业/行业 |
|---|---|---|---|
| 生产线普工 | 700万-1,000万 | 2,040-2,920元 | 富士康、三星电子组装线 |
| 技术工人（质检/设备维护） | 800万-1,500万 | 2,340-4,380元 | 半导体制造（Amkor）、精密电子 |
| 工程师/管理岗 | 1,500万-2,500万 | 4,380-7,300元 | 研发中心、外资工厂管理层 |
电子制造业薪资领先：
三星、富士康等企业因技术密集和出口导向，普工通过加班后收入可达 1,000万越南盾以上（2,920元）；半导体企业（如Amkor）技术岗薪资比传统制造业高20%-30%。
行业竞争推高薪资：
立讯精密等中资企业为吸引工人，提供比富士康高 20美元/月（约145元） 的基本工资及更高补贴，加剧劳动力市场竞争。
越南国内对比：
vs. 胡志明市：胡志明市普工平均薪资 1,100万-1,700万越南盾（3,200-5,000元），比北宁高约30%，但生活成本（尤其住房）高出40%。
vs. 北江省：合并前北江省普工薪资 600万-800万越南盾（1,800-2,400元），北宁因外资密集和技术升级，薪资水平领先10%-15%。
生活成本与性价比：
北宁工人住房以企业宿舍（免费或低价）或周边租房为主，月租金约 150万-300万越南盾（440-880元）；饮食以本地河粉、米饭为主，月均支出 200万越南盾（580元）。
对比胡志明市，北宁工人可支配收入实际购买力更高。
组成模式：
基本工资（50%-60%）+ 加班费（20%-30%）+ 补贴奖金（20%）。
加班费按越南劳动法计算：工作日1.5倍、周末2倍、节假日3倍。
典型外资企业福利：
免费工作餐、宿舍（如富士康）或住房补贴；
全勤奖、工龄津贴（满3年额外120元/月）；
法定社保（养老、医疗、失业险）覆盖率100%。
劳动力流动性：
因企业间薪资差异，工人跳槽频繁。例如，立讯精密通过高薪从富士康挖角，导致后者2022年被迫规划加薪。
薪资增长动力：
外资持续涌入：2024年北宁吸引外资 51.2亿美元（占全国13%-16%），歌尔集团、胜宏科技等中资企业新建工厂，计划招聘超 8万名工人，推高劳动力需求。
产业升级：半导体（如Amkor的16亿美元工厂）、AI设备制造等技术密集型产业扩张，技术岗位薪资涨幅将高于普工。
挑战与风险：
劳动力短缺：服务业（如网约车、外卖）争夺劳动力，部分工人转行导致工厂招工难。
成本压力：2025年最低工资上调6%，叠加原材料涨价，企业劳动力成本预计增加10%以上。
政策支持：
合并北江省后，北宁省整合 6,000公顷工业用地，强化“北部重点经济区”税收优惠，并投资基建（如2025年6月完成TL278公路），降低物流成本。
推动校企合作培训半导体工程师，目标2030年培养 5万名技术人才，支撑产业升级。
浏览：次